Generation Z, medarbejder-, team- og organisationsudvikling
Integrer Generation Z potentialet i virksomheden – viden og værktøjer til udvikling
Generation Z er en central målgruppe for Tanketids ydelser, der fokuserer på den psykologiske sammensætning og fremmer mental sundhed gennem målrettede løsninger.
Fakta:
I 2025 peger Dansk Erhverv på, at 28 % af arbejdsstyrken vil være Gen Z. Gen Z er medarbejdergruppen, som er født mellem 1995 – 2012 og som derfor i 2025 er op til ca. 30 år
Gneration Z Udfordringer ?
Er du bekymret for at din virksomhed mister terræn i det hurtigt skiftende digitale landskab?
Ønsker du at blive bedre til at engagere og fastholde den unge, talentfulde Generation Zér på din arbejdsplads?
Frygter du at blive overhalet af konkurrenter, der formår at udnytte det massive potentiale hos Generation Z?
Lad mig gennem Tanketid hjælpe dig med at omdanne disse udfordringer til muligheder og aktivere Gen Z-potentialet for at styrke din virksomheds position.
Send mig en hilsen, hvis du vil høre mere om mulighederne i din virksomhed
Udforsk potentialet hos Generation Z -medarbejdere
Lige som alle andre målgrupper af medarbejdere har Generation Z-medarbejderne også et helt særligt potentiale, som virksomheder kan drage fordel af at gøre brug af. Generation Z har en drivkraft for innovation og udvikling og har evner til at se muligheder og udfordre de traditionelle og gængse rammer.
Ved at aktivere Gen Z-potentialet i din virksomhed kan du opleve en bølge af kreativitet, digital færdighed og en frisk tilgang til problemløsning. Målgruppen er ofte dygtige til at navigere i den teknologidrevne verden og kan være nøglen til at skabe konkurrencefordele og skubbe virksomheden fremad.
Ved at skabe et miljø, der værdsætter og understøtter Gen Z’s unikke styrker, kan du opbygge et hold, der er omstillingsparat, nysgerrigt og klar til at tackle fremtidens udfordringer.
Udviklingsforløb med fokus på Generation Z?
Kampen med at tiltrække og fastholde Generation Z-medarbejdere handler om at forstå generationen og kunne omsætte den viden til konkrete handlinger. Det kræver dels at støtte Gen Z-medarbejderne men i lige så høj grad også at støtte op om kulturændringerne i hver enkelt virksomhed. Det er som en smuk dans mellem flere generationer, der skal finde melodien sammen.
”Man kan ikke presse udviklingsprocesserne i mål – en virksomhed når først i mål, når den er moden til det på alle dens niveauer. Vi arbejder med kulturændringer”
Med udgangspunkt i udviklingsprocessernes og kulturændringernes vilkår har Tanketid skabt en række forskellige tilbud, der kan imødekomme Jeres behov – lige der, hvor I er i processen med at skabe en organisationskultur, der har øje for at fastholde Gen Z. Nedenfor er nævnt en række eksempler:
- Foredrag
- Workshops: Fra ½ dage til flerdages workshops, hvor emnerne kan spænde vidt. Introduktion af Gen Z, karakteristika af Gen Z medarbejdere, problematikker mellem generationer i virksomheden mm.
- Ledelsesforløb – TANKETID: Et forløb af samtaler, hvor jeg faciliterer TANKETID til den enkelte. Samtalerne minder om coachingsamtaler, hvor vi sammen er nysgerrige på de konkrete problematikker, der opstår og finder løsningerne dertil. Fokuspunkt kan fx. være: Generationsledelse og relationsledelse.
- Ledelsesuddannelsesforløb: En ledergruppe samles, og vi udnytter her den kollektive supervisionssparring på problematikkerne. Mellem møderne støttes den enkelte med 1-1 møder, hvor jeg faciliterer TANKETID til den enkelte. Form og indhold planlægges ved start
- Gen Z uddannelsesforløb: Ved start udvælges designede moduler, som nyansatte Gen Z-medarbejdere skal igennem. Modulerne er opbygget på baggrund af forskningen af målgruppen. På modulerne vil vi drage fordel af medarbejdergruppens idegenerering samt sparring. Mellem modulerne vil der være 1-1 møder, hvor jeg faciliterer TANKETID til den enkelte medarbejderne.
I arbejdet vil der blive lagt op til praktiske øvelser, således du og dine medarbejdere lærer mest.
Ønsker i at integrere og fastholde Gen Z-potentialet i jeres virksomhed
og har brug for professionel styring af processen
så kontakt Tanketid for at høre,
hvordan et forløb hos jer kan se ud.
Det vil glæde mig at skulle støtte jer på jeres rejse
I samtalerne med mig vil jeg drage nytte af min solide pædagogisk/psykologiske baggrund som fx psykoterapeut, coach, konsulent og leder. Igennem min store arbejdserfaring med menneskers udvikling og ledelse har jeg oparbejdet en solid portion praksiserfaring i blandt at omsætte teorier til praksis og i at skabe stærke relationer med mennesker.
Velkommen hos Tanketid
- Psykoterapeut MPF
- Cert. Coach og stresscoach
- Supervisor
- Kandidat i pædagogik m speciale i arbejdsmotivation
- PD i Specialpædagogik
- Læreruddannet
- + 20 års arbejdserfaring
Du kan også finde mig på de sociale medier og er meget velkommen til at connecte med mig der:
Generation Z – du kan læse mere om denne mål gruppe her